Job Description

Partenaire, Acquisition de Talents

DGA Carrières, Montréal

Nous sommes actuellement à compléter notre équipe d'acquisition de talents au Québec. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une solide connaissance du recrutement, être en mesure de trouver des candidats chevronnés qui ont une formation et une expérience professionnelle diversifiées, et être en mesure de travailler indépendamment tout en utilisant des solutions axées sur une approche stratégique pour recruter les meilleurs talents. Le poste est 100% en télétravail.

Votre profil

Vous devez être capable de travailler efficacement dans un environnement autonome, tout en interagissant avec des collègues à travers le pays et doit parler couramment le français et l'anglais.

Vous partagez nos philosophies et nos valeurs fondamentales. Nos piliers professionnels incarnent l'honnêteté, le dévouement et la responsabilité de la réussite. Nous travaillons en véritable partenariat avec les employeurs et les candidats pour définir les objectifs et apporter une valeur ajoutée. Nous représentons tous nos clients sur un pied d'égalité, avec respect et confidentialité, en menant nos activités de manière à améliorer la réputation de nos clients (et la nôtre).

Vos principales responsabilités :

• Recherche de candidats : Développer et exécuter une stratégie de sourcing qui réponde aux besoins actuels de recherche et développer une réserve de talents pour les besoins futurs des clients.
• Gestion de la recherche : Déterminer les besoins et les exigences du client. Coordonner le processus et le calendrier de recrutement, y compris l'établissement des paramètres de recherche, le sourcing stratégique, les entretiens, les évaluations, la présélection, la présentation, les négociations, etc.
• Gérer les attentes des clients et des candidats tout au long du processus. Gérer plusieurs missions de recherche, en fournissant un service et un retour d'information cohérents, opportuns et de qualité. Consigner avec précision toutes les activités et les détails des prospects dans notre système de suivi.
• Développement des affaires: Développer des clients potentiels par la prospection, la recherche, le réseautage, les médias sociaux, etc. Commercialiser nos services aux clients potentiels. Assister et participer activement aux événements du secteur de l'assurance et aux opportunités de réseautage.
• Gestion des relations : Établir et maintenir des relations solides avec les clients et candidats nouveaux et existants.

Votre expérience :

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement 360, de préférence dans le secteur des assurances ou des services financiers.
• Une expérience dans un rôle de recrutement de cadres au sein d'une compagnie d'assurance ou d'une grande organisation de courtage est un avantage certain.
• Compétences avérées en matière de développement des affaires et de gestion des relations avec les clients.
• Capacité avérée à identifier les candidats qui correspondent le mieux au rôle du client et à sa culture d'entreprise, et à les évaluer correctement par le biais d'un processus d'entretien approfondi.
• Capacité avérée à atteindre les cibles et objectifs de recrutement.
• Maîtrise de Microsoft Office et expérience de l'utilisation d'une base de données ATS ou CRM.
• Expérience de l'utilisation de LinkedIn et d'autres outils de réseautage et de recherche pour entrer en contact avec les décideurs et les candidats.

Vos compétences :

• Une présence forte, professionnelle et confiante.
• Esprit d'initiative et personnalité dynamique.
• Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation et à la résolution de problèmes.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à jongler et à gérer efficacement plusieurs clients, buts et objectifs.
• Excellentes aptitudes à la présentation écrite et orale.
• Esprit d'équipe qui s'épanouit dans un environnement compétitif et actif.
• Forte éthique commerciale et professionnelle.

Intéressé? Veuillez envoyer votre CV à Gerald@dgacareers.com.

Toutes les demandes de renseignements et les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

Talent Acquisition Partner

DGA Careers, Quebec

Role

We are currently seeking a dynamic, self-motivated, experienced, professional senior recruitment consultant in Quebec. The position is remote and may work anywhere in the province of Quebec.

The ideal candidate must be capable of working effectively in an autonomous environment, while interacting with colleagues across the country and must be fluent in both French and English.

The right candidate for this role will share our philosophies and core values. Our professional pillars embody honesty, dedication, and accountability for success. We work in true partnership with employers and candidates to define objectives and deliver added value. We represent all of our clients equally, with respect and confidentiality, consistently conducting business in a manner that enhances our clients’ (and our own) reputation.

Key Accountabilities

• Candidate sourcing: Develop and execute a sourcing strategy that meets current search requirements and develop a talent pool for future client needs.
• Search management: Establish client needs and requirements. Coordinate the recruitment process and timeline including establishing search parameters, strategic sourcing, interviews, assessments, shortlisting, presentation, and negotiations etc. Manage client and candidate expectations throughout the process. Manage multiple search assignments, delivering consistent, timely, quality service and feedback. Accurately document all activity and prospect details into our tracking system.
• Business development: Develop potential clients through prospecting, research, networking, social media etc. Market our services to prospective clients. Attend and actively participate in insurance industry events and networking opportunities.
• Relationship management: Build and maintain strong relationships with new and existing clients and candidates.

Skills and Experience

• Minimum of 3-5 years of experience in full service recruiting preferably within the insurance or financial services sector.
• Experience working in a management recruiting role within an insurance company or larger brokerage organization is a definite advantage.
• Proven business development and client relationship management skills.
• Proven ability to identify candidates who best fit the client’s role and corporate culture, and properly assess them through a thorough interview process.
• Demonstrated ability to meet recruiting targets and objectives.
• Proficient with Microsoft Office and experience using an ATS or CRM database.
• Must have experience using LinkedIn and other networking and search tools to connect with the decision makers and candidates.

Core Competencies

• A strong, professional, confident presence.
• Self-starter with a dynamic personality.
• Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills.
• Strong organizational skills with the ability to effectively juggle and manage multiple clients, goals, and objectives.
• Top-notch written and verbal presentation skills.
• Team player who thrives in a competitive, busy environment.
• Strong business and work ethics.

To apply for this position, please send your resume to Gerald@dgacareers.com

All enquiries and applications will be held in strict confidence.

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