Job Description

Titre du poste : Recruteur Senior

Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)

Équipe : 2 recruteurs en gestion directe

Type d’emploi : Temps plein

À propos du poste

Hudson RPO est à la recherche d’un(e) Recruteur Senior bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur manufacturier, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour différents postes, en particulier dans le secteur industriel. Vous participerez activement à la recherche, à la sélection et à l’intégration des talents, en assurant une expérience positive pour les candidats et un respect strict des processus en place.

Responsabilités principales

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour divers postes dans l’industrie manufacturière, de la prise de besoin à la négociation de l’offre.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins et leur fournir des candidats qualifiés.
• Participer à la recherche, à l’évaluation et à la sélection des candidats.
• Maintenir une expérience candidat positive tout au long du processus.
• Être responsable du respect des processus de recrutement et des meilleures pratiques du secteur.
• Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du recrutement et la qualité des candidats.
• Promouvoir les stratégies de sourcing, l’engagement des candidats et la diversification.
• Respecter les accords collectifs de travail et les procédures de relations du travail.

Profil recherché

• Expérience significative en recrutement, notamment dans le secteur manufacturier ou industriel.
• Capacité à gérer l’ensemble du cycle de recrutement de façon autonome, avec un fort souci de la qualité.
• Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.
• Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les gestionnaires.
• Connaissance des processus de recrutement en industrie manufacturière ou en environnement syndiqué est un atout.
• Expérience dans des environnements à volume élevé de recrutement est préférée.

Pourquoi rejoindre Hudson RPO ?

• Contribuez à la croissance d’une grande entreprise manufacturière en lui fournissant des talents de qualité.
• Intégrez une organisation reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques innovantes en recrutement.
• Profitez d’un modèle de travail hybride offrant flexibilité et collaboration en personne.
• Accédez à des opportunités de développement professionnel dans un secteur en forte demande.

At Hudson RPO, nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés et candidats.

Job Title: Senior Recruiter

Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site)

Team Size: 2 direct reports

Employment Type: Full-time

About the Role

Hudson RPO is seeking a bilingual Senior Recruiter to support one of our largest manufacturing clients, based in Sainte-Foy, Québec. This hybrid position requires on-site presence three days per week.

The ideal candidate is an experienced recruitment professional capable of managing the full lifecycle of recruitment independently, especially within the industrial manufacturing sector. You will be actively involved in sourcing, evaluating, and selecting talent, ensuring a positive experience for candidates and strict adherence to recruitment processes.

Key Responsibilities

• Manage the entire recruitment process for various manufacturing roles, from needs assessment to offer negotiation.
• Work closely with hiring managers to understand their needs and deliver qualified candidates.
• Conduct sourcing, screening, and assessment of candidates.
• Ensure a positive candidate experience throughout the process.
• Maintain compliance with recruitment procedures and industry best practices.
• Provide regular updates on recruitment progress and candidate quality.
• Promote sourcing strategies, candidate engagement, and diversity initiatives.
• Respect collective bargaining agreements and labor relations procedures.

What You Bring

• Significant experience in recruitment, particularly within manufacturing or industrial environments.
• Ability to manage the full recruitment cycle independently with a focus on quality.
• Strong relationship-building, organizational, and communication skills.
• Ability to establish trust with candidates and internal stakeholders.
• Knowledge of recruitment processes in manufacturing or unionized environments is a plus.
• Experience working in high-volume recruitment settings is preferred.

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