Job Description

Depuis plus de 25 ans , VTEK Consulting Group Inc . est un leader dans la fourniture de services EPCM , grâce à une équipe talentueuse et diversifiée . Notre vaste expérience dans l'industrie pétrolière et gazière a soutenu notre croissance récente et consolidé notre réputation en tant qu'acteur clé du secteur.

Nous recherchons actuellement un(e) Coordonnateur(rice) RH/Recruteur(se) pour rejoindre notre équipe dynamique et renforcer notre collaboration avec l'un de nos principaux clients.

POURQUOI CHOISIR VTEK :

• Salaire Compétitif : Recevez un salaire compétitif qui reflète votre expertise et votre expérience.
• Avantages Complets : Profitez d'un régime d'assurance médicale flexible et d'un plan de pension à cotisations définies avec participation de l'employeur.
• Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée : Bénéficiez d'horaires de travail flexibles avec des quarts de 8 heures du lundi au vendredi, et d'un code vestimentaire business casual.
• Croissance Professionnelle : Accédez à des formations adaptées à votre rôle et à vos besoins de développement de carrière.
• Culture Innovante : Rejoignez une équipe qui valorise la créativité, la qualité, et célèbre le succès collectif.

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION:

• Participer activement à l’ensemble du processus de dotation, du début à la fin ;
• Identifier les besoins en main-d’œuvre et proposer des solutions efficaces pour y répondre ;
• Rédiger et publier les offres d’emploi ;
• Trier et analyser les candidatures ;
• Réaliser les entrevues de pré-sélection et participer aux entrevues de sélection ;
• Formuler des recommandations sur les candidatures en collaboration avec les directeurs et responsables des différentes disciplines ;
• Assurer le suivi de l’embauche et veiller à l’intégration des nouveaux employés ;
• Organiser l’accueil et l’orientation des nouveaux employés.

COORDINATION DES RESSOURCES HUMAINES:

• Participer à la gestion des dossiers d’employés (contrats, congés, avantages sociaux, etc.) ;
• Mettre à jour et améliorer continuellement les bases de données RH, les rapports internes et les informations relatives aux employés ;
• Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ;
• Contribuer à l’évaluation des emplois et à l’implantation d’une politique de rémunération (équité salariale, compétitivité externe, etc.) ;
• Assurer la mise à jour quotidienne du système de gestion des ressources humaines et la digitalisation des dossiers RH.

CANDIDAT(E) IDÉAL(E):

• Minimum 5 ans d’expérience en administration RH, idéalement avec une spécialisation en recrutement ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral ;
• Expérience dans la rédaction de divers documents administratifs ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression avec des délais serrés ;
• Expérience pertinente en génie-conseil ou en consultation ;
• Maîtrise avancée de la suite MS Office ;
• Connaissance des outils tels qu’Adobe Pro, Publisher, SharePoint, etc.

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